鈴木 みなみ ／ Minami SUZUKI
資格
所属
学歴
- 東京大学文学部卒
- 東京大学大学院法学政治学研究科法曹養成専攻修了
職歴
- 2011年～ ロア・ユナイテッド法律事務所入所
- 2017年7月～2020年11月 厚生労働省中央労働委員会事務局 訟務官
- 2020年12月～ 松田綜合法律事務所 入所
主な業務分野
- 労働法務
- 保育園・幼稚園関連法務
- 企業法務
- 一般民事
著作・論文等
共著
- 「Q＆A人事・労務リスクマネジメント実務全書」
- 「解雇事例をめぐる弁護士業務ガイド」（三協法規出版）
- 「新労働事件実務マニュアル（第3版）」（ぎょうせい）
- 「メンタルヘルスの法律問題 企業対応の実務」
- 「労使双方の視点で考える ２７のケースから学ぶ労働事件の実務」（日本法令）
- 「労働事件立証と証拠収集」（創耕社）
- 「労働事件における慰謝料」（産労総合研究所 経営書院）
- 「裁判例に見る『非正規公務員』の現状と課題」（法律情報出版）
- 「実務Ｑ＆Ａシリーズ 募集・採用・内定・入社・試用期間」（労務行政研究所）
- 「不当労働行為法 判例・命令にみる認定基準」（第一法規）
論文
- 「懲戒処分を承服せず、周囲に対してもその旨を公言する社員をさらに処分できるか」労政時報3823号140頁（2012年6月8日）
- 「高年齢者等雇用安定法による再雇用者の雇止め」ビジネスガイド749号104頁（2012年6月10日）
- 「取引先が濫用的会社分割を行った場合の売掛金回収方法」三菱東京ＵＦＪリサーチ&コンサルティング「SQUET」271号（2012年7月1日）
- 「正社員登用制度活用による『無期転換申込み』対処法」ビジネスガイド763号32頁（2013年3月10日）
- 「退職後にメンタルヘルス不調になった元社員に対して、会社は何らかの対応をしなければならないか」労政時報3840号148頁（2013年12月13日）
- 「広告・宣伝メール送信に関する規制と注意点」三菱東京UFJリサーチ&コンサルティング「SQUET」301号15頁（2015年1月1日）
- 「弁護士の継続研修と法曹リカレント教育 法曹リカレント教育モニター受講者座談会」自由と正義2015年１月号（座談会出席）
- 「根拠の希薄なうわさの発信源となり、他者を不利な立場に追いやった社員を懲戒できるか」｢労政時報｣3897号156頁（2015年10月23日）
- 「非正規公務員の『雇止め』をめぐる法的問題 : 任用更新に対する期待はなぜ保護されないのか」慶應法学３５号（２０１６年８月号）６９頁
- 「不当労働行為事件における代理人弁護士の役割について」中央労働時報１２８２号４頁
- M&P Legal Note 2023 No.4-1 園児同士の衝突事故と園の責任の所在について（報道事例を参考として）
講演・セミナー・講師
- 慶応義塾大学法務研究科（慶応ロースクール）2020年度「労働法ワークショップ・プログラム」ゲストスピーカー
- 慶応義塾大学法務研究科（慶応ロースクール）2021年度「日米欧比較労働法」ゲストスピーカー
- 松田綜合法律事務所 人事労務連続セミナー2022「第６回 兼業・副業の実務」
- 松田綜合法律事務所 人事労務連続セミナー2022「第１１回 労働組合（ユニオン）対応の実務」
- 秋草学園短期大学2022年度「地域活動１」担当講師（ゲストスピーカー）
- 東京三会労働問題研究会「労働委員会の実務～不当労働行為事件を中心に～」（2022年7月）
- 慶応義塾大学法務研究科（慶応ロースクール）2022年度「労働法ワークショップ・プログラム」ゲストスピーカー
- 慶応義塾大学法務研究科（慶応ロースクール）2022年度「日米欧比較労働法」ゲストスピーカー
- 秋草学園短期大学2023年度「地域活動１」担当講師（ゲストスピーカー）
- 秋草学園短期大学2023年度「SDG‘ｓ入門」担当講師（オムニバス）
- 保育園での安全管理研修多数
- 企業でのハラスメント研修多数
- カスタマーハラスメントへの対応研修
