松田綜合法律事務所では、HRテックに取り組んでこられた（株）ミツカリ様との共催で、以下の無料セミナーを実施いたします。
「メンタルヘルスの重要性と経営への影響 ～リスク管理とエンゲージメントや適性検査を活用した予防策～」
日程：8月 24日（木）14:00〜16:00(LIVE配信)
8月 25日（金）14:00〜16:00(録画配信)
講師：柴田 政樹（松田綜合法律事務所）
講師：表 孝憲（株式会社ミツカリ 代表取締役社長CEO）
参加費：無料
使用ツール：Zoom
お問い合わせ：info@mitsucari.com
お申し込み：https://peatix.com/event/3641349/
▼開催概要
日本における精神障害による労災請求・認定件数は増加し続けています。2015年から労働者が50人以上いる事業所においてストレスチェックが義務化され、50人未満でも努力義務となったことは記憶に新しいかと思います。国際社会で見ても、日本のメンタルヘルス不調に関する問題は深刻です。アメリカやイギリスではごく少数である精神病床数は、日本では人口10万人あたり198.6床と非常に多くなっています。また若者の死亡理由１位が自殺となっているのは、先進諸国の中でも日本だけです。すなわち日本は諸外国と比べて、メンタルヘルス不調の問題が深刻化しやすい、深刻化するまで対策されていないことが読み取れます。
メンタルヘルスに関しては、本人の申告を待つだけでなく、申告しない状況下でも一定の配慮義務を負っています。メンタルヘルス不調が発生しないように企業が努力すべきなのは、直感的には理解できても、問題を軽視して実務にまで落とし込めていない企業も多く存在しているのが現状です。
またメンタルヘルス不調からの職場復帰の可否の判断も単純なものではありません。十分な検討をすることもなく、休職前と同じレベルの業務遂行ができないからといって安易に当然退職や解雇を行った場合、無効になるおそれがあります。
今回は労働法務や企業法務を専門にされる松田綜合法律事務所の弁護士 柴田 政樹先生から、メンタルヘルス不調者の発生が企業にもたらす影響やリスクについてお話しいただきます。また30万人以上の性格/価値観を分析し、 2023年3月にはエンゲージメント/従業員満足度を測定する機能提供も開始したミツカリの代表取締役社長CEOの表 孝憲から、休職を発生させないためにエンゲージメントサーベイや適性検査を活用したメンタルヘルス不調者の早期発見方法や予防策についてお話致します。
メンタルヘルス不調者を出さないために企業が取り組むべき施策や重要性について知りたい方は是非ともお気軽にご参加ください。
▼こんな方にオススメ
・メンタルヘルス不調者による休職が続いており、改善施策についてお悩みの方
・メンタルヘルス不調者が出勤・欠勤を繰り返しており、どのような対応をして良いかお悩みの方
・メンタルヘルス不調による休職者を今後出さないために、どのような予防策を実施すべきかお悩みの方
・社内でのメンタルヘルス不調者発生への関心が薄く、対策の重要性について社内周知したい方
・エンゲージメントサーベイ等を導入しているが、具体的な改善アクションにつながっていないとお悩みの方▼開催概要
日程：8月 24日（木）14:00〜16:00(LIVE配信)
8月 25日（金）14:00〜16:00(録画配信)
参加費：無料
使用ツール：Zoom
お問い合わせ：info@mitsucari.com▼タイムスケジュール
14:00-14:05 オープニング
14:05-1415 メンタル不調における現状と企業にもたらしている損失額（ミツカリ講演）
14:15-15:50 松田綜合法律事務所 講演
15:00-15:30 ミツカリ 講演
15:30-15:50 質疑応答
15:50-15:55 参加者アンケート記入＆各社サービス紹介
15:55-16:00 クロージング▼登壇者プロフィール
松田綜合法律事務所
弁護士
柴田 政樹（シバタ マサキ）松田綜合法律事務所の人事労務チームに所属。企業法務のうち、特に使用者側の労務案件をこれまで多数扱っており、専門性を有する。労務紛争案件は、労働訴訟、労働審判手続き、団体交渉等を幅広く担当し、事案は残業代請求、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求、解雇・雇止め等の地位確認請求など多岐に渡る。ハラスメント事案や過労死事案などの企業内調査も多数経験。予防法務の観点から、問題社員対応やメンタルヘルス対応の日常相談対応、就業規則等の改定作業対応にも従事している。
また、最近は、カスタマーハラスメント対応をテーマとしたセミナーや職場内研修等に注力をしている。株式会社ミツカリ
代表取締役社長CEO
表 孝憲（オモテ タカノリ）モルガン・スタンレー証券株式会社債券統括本部に入社し、トップセールス賞を11期連続で受賞。入社後7年間程面接官としても従事し、リクルーティングコミッティリーダーも務める。退社後、カリフォルニア大学バークレー校にてMBAを取得。在学中の2015年に株式会社ミライセルフ（現：株式会社ミツカリ）を設立。4児の父。東京医科歯科大学非常勤講師、高知大学医学部講師（非常勤講師）。
【実施済セミナー】
「モンスター社員（問題社員）発生の予防・対応実務～心理学・企業法務から学ぶ、適切なアプローチ方法」
日時：2022年10月25日（火）15:00～16:20
講 師：株式会社ミツカリ 代表取締役社長CEO 表孝憲
松田綜合法律事務所 パートナー弁護士・社会保険労務士 岡本明子
形 式：Zoomウェビナー
参加費：無料
主 催：株式会社ミツカリ・松田綜合法律事務所（共催）
概 要：モンスター社員（問題社員）とは、勤務態度や言動・行動に問題がある社員のことで、上司・部下など周囲のモチベーションを低下させるだけでなく、ハラスメントやコンプライアンス違反など、最悪の場合は社会的信用や業績に対しても不利益を与えかねない存在です。
詳細：https://peatix.com/event/3382443/